看護師の仕事に内在する矛盾
看護師の職場は人の命を救うという使命感でやりがいのある仕事ですが、他人の命を救うために自分の中の新たな命を失う危険のある矛盾した仕事でもあります。本来であれば、看護師の仕事で新たに芽生えた命を失うなどという矛盾はあってはならないことなのですが、現実にはそういった事例があるのも事実です。
Aさんは新人看護師として、300床規模の公立病院にて勤務をスタートしました。配属は外科病棟で恒常的に残業が発生しましたが、時間外労働について申請できる雰囲気ではなかったため、ほとんどがサービス残業でした。また、夜勤が月に8～10回もあり、結構大変な職場でした。その後、結婚をして、しばらく共働きを続けていましたが、直属の上長が人事異動で交代し、残業がますます増えてきたので、この環境では将来子どもを産むことはできない、と考え、同規模の民間病院へ転職をしました。
今度は整形外科病棟に配属され、職場環境もよく、残業が減った上に収入がアップするという具合に待遇が改善されました。念願の子どもも授かり、喜んだのもつかの間、折からの不景気で夫がリストラをされてしまいました。妊娠をしたら、産休を取ろうと思っていたけれど、夫の就職が決まるまでは、休まずに働かないと収入がなくなってしまうという危機に直面しました。周りは、妊婦のAさんを気遣ってはくれますが、やはり看護師の人数がタイトなため、夜勤等減ることはありませんでした。
本来ならば、法律上は妊産婦の場合、申請をすれば、夜勤の免除や業務の軽減が認められるのですが、現場の事情をよく知るが故にAさんはそのまま勤務を続け、無事出産をしたのでした。先輩や同僚が妊娠したときは、切迫流産や切迫早産を経験していただけに、Aさんの出産は奇跡と言われたのでした。
上記のAさんのケースは、多忙な職場環境を一度変えたにも係わらず、妊娠後に夫のリストラで、看護師の勤務を休むことができなくなり、勤務を続けて、それでも無事に出産できたという例ですが、妊娠後も勤務する看護師には出産前に切迫流産や切迫早産などのトラブルがよく起こっています。看護師本人が、夜勤免除や業務軽減の申請を当然の権利として行うべきなのですが、申請しづらい環境であるのも事実です。ですから、ここは母性保護の観点から、病院側が妊娠中の看護師を積極的に保護する体制を取っていかなければ、看護師の妊娠時のトラブルはなくなりませんし、看護師の退職を減らしていくことができないのです。
どんな仕事でもストレスは貯まるものですが、看護師の場合は人の命が係わっているだけにその度合いは他の職業よりも高いかもしれません。でもストレスを貯めたまま仕事を続けることは百害あって一利なしです。ここでは私が知っている一般的なストレスの発散法をご紹介いたします。
看護師仲間でも「疲れた」「休みたい」というのが口癖だったりしますが、実に4人に3人は慢性疲労だという調査結果を見つけました。ほとんどの看護師が疲労感を抱えたまま仕事を続け、その先には「辞めたい」という気持ちを押し込んでいるのだと、改めて気づかされました。
看護師の給料が高いというのは一般的によく言われることですが、仕事の実情と見比べると決して高いと言えないのも事実です。その看護師の給与と手当の実態、構造について説明して、本当に看護師の給与は高いのか？それとも仕事に見合わず安いものなのかを検証していきます。
サイトについて
私は手術室勤務の看護師です。病棟勤務の看護師とは別な意味で緊張感もあれば、残業もあって、疲れのたまる仕事をしています。でも、世間では手術室勤務の看護師は一般的ではないので、イメージしづらいかもしれません。本当は手術室看護師を目指してくれる人材を発掘するようなサイトを作りたかったのですが、それ以前に看護師全体が抱える人材不足やその結果としての慢性疲労の問題があるので、このサイトではそちらに焦点を絞っています。
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